Портал DOU повідомив про антирекорд на ринку праці IT. Прірва між попитом і пропозицією на ринку праці продовжує зростати до 2023 року. На 4х кандидатів лише 1 оффер. Одна робота на чотири айтішники.
Що відбувається?
Ринок IT аутсорсу має два типи клієнтів – Діючий бізнес і Стартапи.
- Зі стартапами все зрозуміло. Апетит до ризику в інвесторів знизився. Венчурних грошей на ринку мало, нові раунди піднімаються складніше, а вимоги до стартапів жорсткіші (мало намалювати презентацію з перспективами ринку, потрібно показувати продажі і ревенью).
- Бізнес реалізує стратегію “антикрихкості” і користується моментом. Скорочує витрати на IT, оптимізує команди і залишає найкращих. У бюджетах на 2023 фокус на операційну ефективність і кеш.
- Сюди додамо внутрішній попит, який раніше створювали IT-компанії в рамках своїх стратегій зростання. Будували навчальні центри, інвестували в джунів і “світчерів”, утримували “лаву запасних”. Цей процес теж сильно загальмувався через туманні перспективи зростання і відсутність попиту на фахівців початкового рівня.
До речі, чому я говорю про ринок аутсорсу? У цьому ринку залучена основна частина наших айтішників, ринок величезний і є індикатором активності світової економіки.
Згадуємо 2021 рік, коли грошей у світі було багато і попит зашкалював. Сталася епідемія переоцінених кандидатів, які перестрибували з компанії в компанію в пошуках +500$. Учора наші рекрутери отримали повідомлення на Джині: “Здрастуйте! У мене в профілі стоїть зарплата 4К, але готовий працювати і за 2К”.
А що робити фахівцям?
- Фокусуйтеся на цінності для бізнесу. Мова не тільки про технічні навички, а й про вашу відповідальність. Якщо вмієте приватизувати відповідальність за завдання і вас не треба менеджерити – вам нічого не загрожує.
- Навчіться тверезо оцінювати себе щодо ринку. Потрібно пам’ятати, що ми працюємо на відкритому ринку і коли попит зростає – всі заробляють більше, і навпаки.
- Не ігноруйте тестові завдання. Доведеться зняти корону і піти на зустріч. Для того, хто впевнений у своїх силах – тестове завдання – чудовий спосіб перевірити себе і побачити зони зростання.
- Вчіть англійську. Умієте читати, навчіться говорити. Умієте говорити, навчитеся робити презентації тощо.
- Бути гнучкими. Під час кризи компанії шукають нові можливості, продукти чи послуги. Будьте відкриті для вивчення нових технологій або прийняття на себе різних обов’язків, щоб допомогти компанії в період турбулентності.
Кажуть, людина не може перебувати в стані економії довше 4-5 місяців. Душа хоче свята. Згадайте, як усе швидко почало відростати після застою в пандемію. Чекаємо пожвавлення і зростання до кінця року.
Вмикайте вже цей друкарський верстат!
@katerynchyk_live
