Спочатку хакатон (від англ. hacker “хакер” і marathon “марафон”) був способом командного розроблення програмного та апаратного забезпечення у формі змагання на час. Але незабаром після появи (перший хакатон провели 1999 року в США) формат став популярним не тільки в технологічних компаніях.
Тепер програмувати для участі в хакатоні не обов’язково. Головний принцип – спільне вирішення проблеми за короткий період часу. Часто це призводить до оригінальних ідей: так, кнопку “Подобається” в популярній соцмережі вигадали під час хакатону.
Поза IT хакатони першими випробували великі корпорації, в основному – для пошуку прихованих талантів серед співробітників. Але формат також сподобався некомерційним і державним організаціям (вони проводять понад 10% хакатонів), малому і середньому бізнесу.
Переваги хакатону:
- Пошук різних рішень. Кожна команда подивиться на проблему під своїм кутом і зробить наголос на різні її аспекти. Для компанії це вигідніше, ніж найняти кілька консультантів.
- Додаткова мотивація. Необхідність хоча б на час відмовитися від рутинних процесів виведе співробітників із зони комфорту. А успішне вирішення проблеми викличе гордість за колег.
- Перевірка та зміцнення навичок. Хакатони дозволяють прокачати спілкування, лідерство та командну роботу. Або поділитися з колегами досвідом у неформальній обстановці.
- Підтримка свого іміджу та бренду. Використовуйте цю можливість розповісти про технології вашої компанії. Хакатон, на якому знайшли нестандартне рішення, не тільки покаже вас новаторами, а й приверне сильніших претендентів на ваші вакансії.
- Виявлення талантів. Змагання дає змогу побачити потенціал людей, підкреслює їхні сильні сторони. Багато компаній використовують хакатони як інструмент найму, а для претендентів участь у хакатоні може стати способом кар’єрного просування.
